Ionnsaich mu spàinntis làbarach laghan, a 'gabhail a-steach an àireamh as motha de bhith ag obair uairean a thìde gach seachdain agus a' types of leave you are entitled to fhad s a tha ag obair anns an Spàinn
Tha a bhuidheann-obrach ùine anns an Spàinn (as motha a bhith ag obair uairean a thìde, còrr-ùine, bhliadhnail-làithean, làithean-saora poblach, a phàigheadh fhàgail agus overtime) tha e air a riaghladh le lagh, agus an latha-obrach a tha air a riaghladh le aonta eadar luchd-obrach' agus luchd-fastaidh a' buidheann no ann an cùmhnantan.
'S e cosnadh cùmhnantan a bhith ann an sgrìobhadh no verbal, ged a tha an t-tha e glè neo-àbhaisteach. Cùmhnantan a tha air a chur gu Poblach State Cosnadh an t-Seirbheis taobh a-staigh deich latha a tighinn gu bith. Air a char as lugha ag obair a-aois anns an Spàinn a tha, ged cead bho phàrantan no crèadha tha feum air suas gu eighteen bliadhna a dh'aois, mur an duine feumaidh emancipated. Nuair a bhios tu a 'tòiseachadh san obair, faodaidh gum feum an obair a probationary linn suas gu dà no sia mìosan, a' crochadh air an obair agaibh. Cùmhnantan anns an Spàinn feumaidh a gabhail a-steach: Buan-amail don't stèidheachadh ceann-ùine agus fhaodadh a bhith air an tarraing suas verbally no ann an sgrìobhadh airson làn no pàirt-ùine agreements. Fhaodadh iad sin a bhith air aontachadh le luchd-obrach thar aois sixteen agus fo twenty-one a lack na teisteanasan a tha a dhìth air a tarraing suas greis gnìomhachais cùmhnant. Cuid buidhnean fhaodadh a bhith ag obair fo riaghailtean a 'trèanadh aonta fiù' s ged a tha iad còrr is aois chrìoch. Air a 'chùmhnant seo a bhith a' ruith airson co-dhiù sia mìosan, ach chan urrainn dhuinn a bhith nas fhaide na dà bhliadhna. Greis gnìomhachais cùmhnantan a bhith a ruith airson co-dhiù sia mìosan ach cha ghabh ùrachadh airson ùine nas fhaide na dà bhliadhna. Anns an dà chuid de shuidheachaidhean, feumaidh iad an-còmhnaidh a bhith air an tarraing suas ann an sgrìobhadh, specifying an t-àite far a bheil seirbheisean gan toirt seachad agus cho fad an latha-obrach. Feumaidh luchd-fastaidh a rèir na riatanasan agus dòighean-obrach laid down in làbarach reachdas, nuair a bhios a dèanamh na h-atharraichean a-amail. Tha an luchd-obrach air an taobh a-terminate e cùmhnant ma tha atharrachaidhean a tha aca detriment agus, ann an leithid de litrichean beaga, mar sin airidh air a 'faighinn fichead làithean' airgead-dìolaidh airson gach bliadhna ag obair (as motha de naoi gach mìos cosgaisean). Tha luchd-obrach dòcha iarraidh air a coileanadh dleastanas nas àirde no nas lugha na roinnean sin a bha iad recruited. Ma dleastanas a tha nas ìsle ann an roinn na luchd-obrach a bhith a ghleidheadh an wage airson an obair a chaidh a dhèanamh a-mach roimhe. Ma tha iad tha na àrd-ìre san roinn-seòrsa, an luchd-obrach a bhith a 'faighinn a' wage a fhreagras ris a roinn. Ma obair ann an àrd-ìre roinn a tha air a dhèanamh a-mach ann am beurla a-mhàin excess na sia mìosan ann am bliadhna no ochd mìosan ann an dà bhliadhna a dh'fhalbh, tha luchd-obrach mar sin airidh air a faighneachd airson faighinn air adhart. Ma tha luchd-obrach a ghluasad no a ghluasad gu àite-obrach eile ann an diofar àite a 'gabhail a-steach atharrachadh air mhuinntireas, no nuair a tha gluasad maireannach airson barrachd air dusan mìosan ann an trì bliadhna, a 'chompanaidh a bhith a thoirt don luchd-obrach deich air fhichead latha' an cèill gun tèid an gluasad agus feumaidh tu a thoirt seachad ionmhasail airgead-dìolaidh air na cosgaisean incurred. Tha an luchd-obrach air an taobh a-terminate cùmhnant aca ma tha iad a 'dèanamh chan eil cead an gluasad, agus mar sin airidh air a 'faighinn fichead làithean' airgead-dìolaidh airson gach bliadhna ag obair (as motha de dhà gach mìos cosgaisean). Co-dhiù dusan uair a thìde a bhith elapse eadar an ceann aon latha-obrach agus a tòiseachadh air an ath latha-obrach. Nuair a cho fad na ùine ag obair an latha thairis air a chrìoch sia uairean a thìde, còrr ùine co-dhiù deug mionaidean a bhith ceadaichte ann an latha. Luchd-obrach a tha mar sin airidh air a 'char as lugha a h-uile seachdain rest àm aon gu leth uninterrupted làithean, a bhios a' gabhail a-steach geàrr-am beurla a-mhàin no, far a bheil ùr, madainn diluain, agus na h-sàbaid. Ann an cùis an luchd-obrach fo eighteen bliadhna a dh'aois, an còrr ùine a tha co-dhiù deich air fhichead mionaid agus feumaidh an-còmhnaidh a bhith ceadaichte nuair a bhios dè cho fada 'leantainneach a tha ag obair an latha thairis air a' chrìoch ceithir gu leth uair a thìde. Cho fad na h-uile seachdain còrr ùine airson daoine fo eighteen a tha co-dhiù dà uninterrupted làithean. A h-uile nì ceangailte ris an obair seo pàtran a tha air a riaghladh agus air a chuspair gu àm cuingeachaidhean. Fo-dh'oileanaich fo nach eil dhèanamh a-mach f obair (no gnìomhan e unhealthy, cunnartach no distressing). Overtime a tha beachdachadh air a bhith uair a thìde de dh'obair a chaidh a dhèanamh a-mach thairis air agus os cionn an àireamh as motha de àbhaisteach ag obair uairean a thìde. Luchd-obrach an damhair obair aig a 'char as uairean a thìde overtime gach bliadhna, a bhios a' dèanamh nach eil a gabhail a-steach overtime compensated le còrr-ùine, no an obair a chaidh a dhèanamh a-mach gu stad a chur no a 'càradh agus is èiginn a' dèanamh. Tha an t-s e obligatory airson an luchd-obrach agus a bhith a phàigheadh mar overtime. Overtime air an oidhche a tha e toirmisgte, ach a-mhàin ann an duly-a shònrachadh is expressly e ceadaichte sònraichte gnìomhan. Ma tha an luchd-obrach ag obair airson nas lugha uair sa bhliadhna na coitcheann a chompanaidh a tha ag obair uairean a thìde, a leithid cuingeachadh air uairean a thìde a tha a lùghdachadh proportionally. Luchd-obrach a tha mar sin airidh air a lùghdachadh aca a bhith ag obair ùine, a rèir tomad ceàrnagach lùghdachadh ann an duais, ma tha iad gu dìreach an urra ris an leanabh fo aois sia bliadhna a dh'aois, daoine ciorramach no bhuill den teaghlach ann an cuid sònraichte t-suidheachadh. Làithean-saora am aontachadh leotha fhèin no còmhla agus faodaidh nach eil nas lugha na deich air fhichead mìosachan làithean. Agus cha ghabh a chur an àite le ionmhasail airgead-dìolaidh Nuair a bhios luchd-obrach ri gun rangachadh no sealach cùmhnantan cha ghabh a 'gabhail an lagha co-dhiù-làithean seach gu bheil iad a' dèanamh nach eil ag obair airson companaidh rè saor-làithean beurla a-mhàin, agus bidh iad a faighinn pro-rata pàigheadh airson na làithean-saora aca ri duais. An saor-làithean an clàr-ama a tha stèidhichte anns gach companaidh. Luchd-obrach seo a bhith mothachail air na toraidhean nàiseanta iomchaidh air saor-làithean cinn-latha co-dhiù dà mhìos mus tèid aca bho thòiseachadh, agus ma tha disagreement fhaodadh iad an-dràsta a 'tagradh gu' cosnadh tribunal. Air a phàigheadh le bhith a 'fàgail' s e cuspair gu brath agus eile às dèidh justification a 'chompanaidh, luchd-obrach dòcha a' gabhail a phàigheadh ùine dheth airson cuid de na h-adhbharan a tha air an liostadh gu h-ìosal leis an àireamh de làithean ceadaichte: Airson nan adhbharan nan làbarach ann an lagh, a 'coileanadh nan jury dleastanas a tha a' dèiligeadh riutha mar an unavoidable poblach agus pearsanta duty. Tha seo a toirt iomradh air àm dheth obair gun phàigheadh gun a bhith a dh'iarr thu aig an luchd-obrach, agus faodaidh an seo nuair a ràinig an urra ri an chèile ach feumaidh an-còmhnaidh a shuidheachadh ann an fa leth no collective aonta. Beurla a-mhàin of unpaid a fàgail nach eil air a riaghladh le lagh Tha seo a dìon a luchd-obrach gu comasach air an obair agus ann an èis na lèigheil taic ri linn tinneas no tubaist. Ann an leithid de shuidheachaidhean, tha an luchd-obrach thèid a phàigheadh airson co-dhiù trì fichead teachd-a-steach. Na chèile gu h-àbhaisteach a pàigheadh an luchd-obrach seo a sealach tinn phàigheadh, agus an uair sin reimbursed na Tèarainteachd Sòisealta roinn. An àireamh as motha dhe ùine a leithid de fàg e ochd mìosan deug as dèidh a suidheachadh feumar ath-sgrùdadh. San luchd-obrach a tha comasach air an obair agus ann an èis na lèigheil taic airson gin de na h-adhbharan a leanas: cumanta air tinneas cuirp no obair co-cheangailte ri tinneas, an tubaist (co-dhiù an obair co-cheangailte ri no nach eil) no beurla a-mhàin of observation airson cosnaidh ann an clò a tha ga dhìon le lagh agus faodaidh a chur a-steach airson sealach invalidity. Maternity leave airson boireannach a thèid ùrachadh sixteen uninterrupted cola-deug, a dh'fhaodadh a bhith air a leudachadh le dà sheachdain airson iomadh breith airson gach leanabh bho an dàrna leanabh onward. Seo linn fhaodadh a bhith air an togail aig an urra ri a thaobh, a sholar a sia seachdainean tuiteam sa bhad eile às dèidh na breith.
B 'e dè tha seo a obligatory post-breith ùine dheth airson a' mhàthair, ma tha an dà chuid pàrantan ag obair, a mhàthair am tarraing airson an athair a ghabhail sònraichte uninterrupted cuibhreann de na fàg eile às dèidh na breith.
Leudachadh fàg na h-àireamhan seo a ciallachadh suidheachadh far a bheil na cothroman-obrach a chùmhnant a tha e stad a chur air an luchd-obrach a tha an t-iarrtas agus faodaidh e bhith an dara cuid ceannachd do-sheachanta no saor-thoileach. Ma s e na bha, co-dhiù aon bhliadhna tha an t-seirbheis ann an companaidh feum air. An taobh a chumail air an obair s nach aithne, ach prìomhachas ga thoirt seachad nuair a tha vacancy. Cho fad s e eadar dà is còig bliadhna An àireamh as motha dhe cho fad trì bliadhna gu cùram air gach pàiste. Luchd-obrach cuideachd, tha airidh air fhàgail a 'call aon bhliadhna, a dh'fhaodadh a bhith air a leudachadh le tòir air aonta, gu cùram airson fuil a thaobh no co-cheangal le pòsadh' dol suas an dàrna ceum no coltach ri chèile, agus airson adhbharan aois, tubaist no galar nach urrainn coimhead às dèidh fhèin agus cha bhi a 'cluich a' pàigheadh air an obair.
