Fo spàinntis Bhidio lagh, a 'cosnadh dàimh faodaidh agus phòs a-rithist le: leig termination le luchd-obrach, expiration a definite ùine cùmhnant, amasan eaconamach dismissal a thòiseachadh leis a' chèile, no an gnìomh fo toirt taic dismissalTermination le leig agus expiration a definite ùine a tha dìreach air adhart a thaobh agus nach eil pose iom-fhillte air cùisean fo spàinntis Làbarach Lagh. Ge-tà, feumaidh e cuimhneachadh ann an aon thachartas a termination an t-expiration a definite ùine cùmhnant, a 'chèile' s ma thèid a dhèanamh termination pàigheadh co-ionann ri dà làithean sa bhliadhna de sheirbheis. An àite a bhith dismissal tha termination stèidhichte air gin de na prìomh amas a bunaitean a leithid, eaconamach, teicnigeach, no a bhith a organizational adhbharan. Cùis-lagha a tha dèanamh cinnteach gum bi a 'organizational adhbharan am measg, taobh a-staigh reorganization no rearrangements de roinnean, a' dùnadh na meuran air sgàth atharrachaidhean ann an iarrtas agus a 'call nach beag cùmhnantan, readjustment de chompanaidhean às dèidh airson buidhnean a chur còmhla, centralization de roinnean a' chompanaidh a detriment aca roinneil roinnean, eachdraidh atharrachaidhean ann an rianachd agus msaa. Mar sin, bunaitean a leithid incompetence den luchd-obrach no luchd-failure a rèir nam feumalachdan a mion-atharrachaidhean teicnigeach aig an àite-obrach cuideachd air a bhith a chumail a bhith dligheach bhunait airson an amas dismissal.
An chèile (a chompanaidh) a dhèanamh a-mach an amas dismissal aig àm sam bith, ge-tà, a bhith a beachdachadh air fair fo spàinntis Bhidio lagh, tha a bhith làidir justification for the termination-dhùnadh agus * modh a bhith air a leantainn.
An chèile feumaidh a chùis a termination litir, a bhith air a lìbhrigeadh a tha a 'toirt buaidh air an luchd-obrach, a' phròiseact iad a 'termination an obair a tha, gu h-èifeachdach an ceann-latha de termination agus a' mìneachadh na h-adhbharan airson an amas dismissal aig an aon àm, a 'chèile a bhith a' pàigheadh, le dòigh-iarrtas a cheque no dòigh sam bith eile a chaidh aontachadh taobh a-staigh an obair chùmhnant no mar a tha gach poileasaidh a 'chompanaidh, cothromach redundancy airgead-dìolaidh a' toirt buaidh air an luchd-obrach. An airgead-dìolaidh a phàigheadh ann an cùis na prìomh amas a fair dismissal tha calculated mar fichead làithean sa bhliadhna de sheirbheis ri cap de dhà gach mìos cosgaisean agus A 'chèile, feumaidh a thoirt air a' char as brath linn deug de làithean, bhon cheann-latha a 'cheist agus a bhith a' termination litir gu èifeachdach latha termination. Ge-tà, seo brath linn fhaodadh a bhith air an seachnadh leis a 'pàigheadh a' salary ris a -latha linn. A 'toirt taic dismissal tha an ùine gu math tric air a chleachdadh gu' moladh termination stèidhichte air misconduct no gun a bhith a rèir obair chùmhnant. Cùirtean air lorg gu bheil na suidheachaidhean a leanas faodaidh beachdachadh air àrainn dligheach airson dismissal fo seo a 'dol: a-rithist agus unjustified call no lateness anns an àite-obrach, insubordinate ghiùlan no disobedience aig an àite-obrach, verbal no corporra air mì-ghnàthachadh dhìth, cuiribh brath aig a' chèile no duine eile ag obair ann an companaidh, a briseadh contractual dleastanas deagh creideamh agus air mì-ghnàthachadh urras ann an gnothach a choileanadh nan dleastanasan, leantainneach bunaiteach air an obair assigned, habitual drunkenness no, addiction ma tha iad gun bhuaidh ach air a dèanadas aig an obair, harassment stèidhichte air cinneadh, no is eatnaic origin, creideas cràbhach, dhìteadh, ciorram, aois no sexual orientation, agus sexual misconduct an aghaidh a 'chèile no duine sam bith eile ann an obair a' chompanaidh. Seo liosta de na bunaitean a tha ann an chan eil dòigh exhaustive agus gach cùis a bhith air a mheasadh fhèin fiosrachadh agus airidh air. An chèile feumaidh a chùis a termination litir, a bhith air a lìbhrigeadh a tha a 'toirt buaidh air an luchd-obrach, a' phròiseact iad a 'termination an obair a tha, gu h-èifeachdach an ceann-latha de termination agus a' mìneachadh na h-adhbharan airson a 'toirt taic dismissal (tha E cudromach airson an chèile a' mìneachadh na h-adhbharan agus na h-adhbharan airson a 'dismissal a chur an gnìomh gu mionaideach, mar dismissal litir fhaoidte an dèidh sin air a chleachdadh anns a' chùirt mar fhianais a) Ma tha an dismissal gnìomh stèidhichte air a toirt taic h-adhbharan a tha cothromach, chan eil feum air a 'chèile gu pàigheadh a-airgead-dìolaidh a' toirt buaidh air an luchd-obrach agus iad a 'toirt taic dismissal, a' chèile nach eil fo lagh obligation a thoirt ro làimh brath no brath an ùine mus èifeachdach termination ruige seo. Ach, b 'fhiach e a' toirt cuideachadh dha, gu bheil dismissal a tha stèidhichte air a toirt taic adhbharan a bhith a choileanadh taobh a-staigh ùine de sixty làithean computed bhon cheann-latha na h-adhbharan a bha an toiseach air amharc lorg, agus ann sam bith aon thachartas nach eil nas fhaide na sia mìosan bhon cheann-latha de occurrence a toirt taic misconduct. Co-dhiù tha an luchd-obrach a tha àbhaisteach aig bhidio cùmhnant no a tha na bhall air bòrd no stiùiriche taobh a-staigh na companaidh: ann an cùis an t, na dismissal gnìomh fhaodadh a bhith air an riaghladh leis a mercantile lagh sam bith agus ann an suidheachadh a tha anns na còmhraidhean a rinn obair chùmhnant tha E prudent a 'toirt iomradh air a bheil fo spàinntis Bhidio Lagh, nas lugha dìon' s e eòlas a chur air an luchd-obrach ri barrachd seniority taobh a-staigh na companaidh. Co-dhiù tha an existing collective bargaining aonta: sam bith a bharrachd riatanasan laghail laid down in the CBA feumaidh be complied with airson an dismissal gnìomh gu bhith a beachdachadh air fair. Co-dhiù tha an luchd-obrach air a dhèanamh air luchd-obrach dìon fo spàinntis Bhidio Lagh: sònraichte dìon luchd-obrach a 'gabhail a-steach luchd-obrach bho gach adhartas saidheansail, trom boireannaich, luchd-obrach air pàrantan a' fàgail, luchd-obrach ri lùghdachadh hours air cùram-chloinne air dleastanasan, luchd-obrach a tha a 'fhaoidte roimhe sued a' chompanaidh, am measg feadhainn eile. Dismissal gnìomhan an aghaidh a leithid a dhìon an luchd-obrach tha laghan sònraichte gun a bhith a rèir ri na riaghailtean sònraichte will render the dismissal void. Uair termination litir air a bhith duly a chaidh a lìbhrigeadh a tha a 'toirt buaidh air an luchd-obrach, an luchd-obrach a' chèitean, taobh a-staigh fichead latha a 'faighinn an termination litir, a thoirt tagradh an aghaidh a' chèile airson mì-chothromach dismissal no void dismissal, anns a mhòr-chuid de shuidheachaidhean. Cuid de na gnìomhan saor bhon èigneachail crìche gun dèan riatanas agus faodaidh a bhith dìreach air a chur mus tèid a chòir aig gach Cùirt no Tribunal. Seo a gabhail a-steach ach gun a bhith cuingealaichte ri gnìomhan a dh'fhaodadh a pertain gu tèarainteachd sòisealta, cruinn-eòlais mobility, cha modification-obrach conditions, cuideachail dismissal le dòigh-amas actions, etc. Ma tha na pàrtaidhean a tha a b 'urrainn a ruighinn a' bhaile, an luchd-obrach may submit laghail mar phàirt dheth gun robh mus na chòir aig gach Cùirt no Tribunal. Am breitheamh a thèid sgur-cogaidh a judgment às dèidh duly conducting a cluinntinn a rèir fiosrachadh ann an Chatharra Còd anns an Spàinn. Feumaidh e a bhith mothachail gur e na cùirtean agus an spàinntis Bhidio Lagha mar a sgrìobh, a 'brosnachadh na pàrtaidhean a ruighinn a' bhaile le dòigh an tòir negotiation no crìche gun dèan. Fiù 's an dèidh laghail mar phàirt dheth gnìomh a tha air a bhith air a choileanadh, tha pàrtaidhean an damhair ruighinn a' bhaile aonta aig àm sam bith mus an judgement e mach. Tha Cùirtean, ge b 'e dè a' bhunait de dismissal ràdh le chèile, an t-sgur-cogaidh a termination a bhith an dara cuid cothromach, mì-chothromach no void. Ma dismissal s e fair, the termination-dhùnadh a tha upheld, agus gun barrachd airgead-dìolaidh tha payable le chèile. Ma dismissal tha e mì-chothromach, a chèile fhaodadh teachd gus an dara cuid airgead air ais! an luchd-obrach no be obligated a phàigheadh a tha mì-chothromach dismissal airgead-dìolaidh dhan luchd-obrach, computed taobh a-staigh dà fhichead a còig deich air fhichead-air trì làithean airgead-dìolaidh a-riaghailt.
Tha airgead-dìolaidh a tha co-ionnan ri dà fhichead a còig làithean sa bhliadhna de sheirbheis ri cap a 'dà fhichead dà monthly cosgaisean a' dol suas agus a 'gabhail a-steach ach cha bhi a' ghearran, agus a bharrachd air deich air fhichead-air trì làithean sa bhliadhna de sheirbheis ri cap of twenty-four gach mìos cosgaisean bho dhà-dheug an t-sultain air adhart.
Ma tha an amas dismissal gnìomh le chèile tha e mì-chothromach a 'Chùirt, a' chèile faodaidh ma thèid pàigheadh a-luchd-obrach, an t-eadar-dhealachadh eadar uiread a phàigheadh nuair a bhios a 'termination litir agus laghail airgead-dìolaidh air sgàth mar a tha sa' mì-chothromach dismissal airgead-dìolaidh. Ma dismissal mar void, a chèile, feumaidh an airgead air ais! an luchd-obrach Cùirt an damhair lorg a dismissal gnìomh a tha void ma termination is not sufficiently leugh no ma tha a 'chèile' s infringing bunaiteach còraichean a toirt buaidh air an luchd-obrach. A 'chèile, a bharrachd air reinstatement, bidh a compensate an luchd-obrach airson a' call salary bhon cheann-latha a tha gu h-èifeachdach termination suas a riaghladh nam brathan. Lastly, ma dismissal de luchd-obrach, buill a tha e mì-chothromach a 'Chùirt, bha i will have the right to choose eadar a bhith reinstated no a bhith a' faighinn an airgead-dìolaidh a phàigheadh.
Cuideachd, ann an cùis dismissal of gu sònraichte a dhìon an luchd-obrach fo 's e Bhidio lagha, na Cùirtean an damhair gach sgur-cogaidh a' dismissal a bhith cothromach, no void a ghairm na unfairness cha feumaidh a ghabhas.
Tha e customary airson companaidhean a tha a 'sireadh a sheachnadh reinstatement leithid dismissed luchd-obrach bho gach adhartas saidheansail no a dhìon' s chan eil luchd-obrach, gus ruighinn air a bhaile aonta aig airgead-dìolaidh os cionn na mì-chothromach dismissal airgead-dìolaidh air an stairsneach. 's e aon de na còig fheàrr law firms ann an Bhidio-Lagha anns an Spàinn A-rithist a mhòr-chuid mhòr eadar-nàiseanta pasganan, leithid Laghail còig ceud agus Seòmraichean-com-Pàirtichean, tha sinn air a bhith a thagh thu mar as fheàrr Bhidio daingeann anns an Spàinn le eadar-nàiseanta, eadar-Nàiseanta Duaisean ann an.
Ar n-obair, cìs, corporra agus dispute dùmhlachd-bhreacaidh roinnean have experienced luchd-lagha a tha uidheamaichte gus do chuideachadh a bhith a dèiligeadh ri dismissal agus co-cheangailte ri cùisean. Thoir an aire air ùr riatanas a-mach na ultimate no real seilbheadair na companaidh mus deach filing bhliadhnail cunntasan le Mercantile Registry anns an Spàinn Fiosrachaidh thoir an aire air an pronouncement na Àrd-Chùirt a 'buntainn ri an reachdail a' gleidheadh a pàigheadh luchd-stiùiridh le riaghaltas no delegated functions.
